El programa “SENSIBILIZA. PROYECTO DE SENSIBILIZACIÓN Y MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LOS ENTORNOS LABORALES” se enmarca en el trabajo que Red Acoge lleva años realizando en beneficio de las personas migrantes en nuestro país y en estrecha relación con el mundo empresarial. El empleo ha sido siempre, y sigue siendo, un factor fundamental y necesario para la inclusión social y económica de las personas extranjeras en los países de acogida.
Objetivo principal
Promover una cultura empresarial inclusiva, justa y respetuosa con la diversidad, fomentando entornos laborales donde todas las personas —independientemente de su origen, cultura, religión o situación administrativa— tengan igualdad de oportunidades y sean valoradas por sus competencias.
Objetivos Específicos
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Impulsar la sensibilización del tejido empresarial sobre la riqueza de la diversidad cultural, promoviendo valores de respeto, inclusión y no discriminación en el entorno laboral.
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Ofrecer formación especializada a profesionales y responsables de recursos humanos en competencias interculturales, prevención de discriminación y gestión positiva de la diversidad en los equipos.
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Acompañar a empresas en la revisión de sus procesos internos, fomentando prácticas igualitarias en la selección, promoción y gestión del talento, que eliminen sesgos y barreras para personas migrantes y racializadas.
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Desarrollar acciones de comunicación y campañas de sensibilización dentro del ámbito empresarial para visibilizar la contribución de la población migrante y promover el reconocimiento de sus derechos y capacidades.
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Fomentar espacios de encuentro y diálogo intercultural dentro de las organizaciones, fortaleciendo la cohesión de los equipos y el respeto por las distintas trayectorias y culturas.
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Evaluar el impacto de las acciones realizadas y compartir buenas prácticas empresariales, generando redes de colaboración entre entidades comprometidas con la diversidad y la igualdad.
Este enfoque ha permitido colaborar con numerosas empresas en Burgos para avanzar hacia modelos de gestión más inclusivos, reforzando el compromiso del tejido empresarial local con los derechos humanos y la justicia social.
