Formacion de itinerarios de inserción social y laboral

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Formacion de itinerarios de inserción social y laboral2022-05-09T12:43:12+00:00

ITINERARIOS INDIVIDUALES DE INSERCIÓN LABORAL DGPPIAH

Programa de itinerarios individualizados de inserción sociolaboral, a través de un acompañamiento y proceso individualizado, donde se analizan y potencian las cualidades y capacidades personales y profesionales de los/as usuarios/as o lo que denominamos empleabilidad y las posibilidades del medio, trabajando con una perspectiva socio-laboral, con un carácter claramente pedagógico.

Objetivos que se pretenden alcanzar con el proyecto:

OE1. Impulsar el desarrollo de itinerarios individuales de empleo consensuados de modo participativo

OE2. Aumentar el nivel de empleabilidad de las personas participantes mediante atenciones individuales.

OE 3. Favorecer la autonomía y el acceso a acciones pre-laborales y ocupacionales como herramienta para la mejora de la empleabilidad a través de actividades grupales.

OE4. Favorecer la insercion laboral mediante acciones de intermediacion laboral, seguimiento de la intervención y apoyo a la persona participante en la finalización de la relación laboral

OE5. Favorecer acciones de prospección laboral que permitan la insercion en el mercado de trabajo de las personas participantes

OE6. Reforzar el trabajo en red con otras entidades y áreas para promover mecanismos de actuación conjuntos en el acceso al mercado laboral de las personas migrantes

ITINERARIOS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

PROYECTO AIA-E (Acogida, Integración y Autonomía) para el Empleo

Destinatarios (perfil):

Personas solicitantes/beneficiarias de P.I, del estatuto de apátrida y personas acogidas al régimen de protección temporal.

Objetivos operativos:

– Facilitar la inclusión de las personas solicitantes y beneficiarias de P.I mediante itinerarios de inserción socio laboral.

– Diseñar un itinerario de inserción laboral individualizada, acorde con las necesidades socio laboral del/la participante y la demanda del mercado laboral.

– Facilitar el acceso al mercado laboral a través de formaciones, impulsando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

– Mejorar el nivel de empleabilidad de la/los participantes.

– Garantizar una intervención de calidad en las entidades federadas.

Acciones:

Acogida. Acompañamiento y diágnostico de empleabilidad.

Formaciones prelaborales, competencias y formación para el empleo.

Inserción laboral.

Coordinación y evaluación.

Otras actuaciones transversales.

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